招募移动一代。

千禧一代正在重塑工作场所并进行招聘。

千禧一代占美国劳动力的三分之一以上,他们希望随时获得可用的信息。 因此,不要再等待为他们提供他们正在寻找的工作详细信息。

分享最能引起他们共鸣的事实,因为千禧一代的求职者在问:“我为什么要为您工作?”

圈内提醒

58%的千禧一代会接受15%的减薪,以便为一家拥有出色领导才能,沟通能力,价值观和文化的公司工作。

(ConnectEDU)

与候选人的心灵对话。

千禧一代不仅在寻求薪水。他们更关心专业发展,您提供的角色以及您的 公司文化。通过网络和移动共享您独特的员工价值主张是什么 我们的确是。我们会以所有正确的理由让您的候选人谈论您。

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