如果您想雇用优秀的人才，则需要给他们一个令人信服的理由来选择您的组织而不是其他组织 就业选择。
您的职业网站是您做到这一点的最佳工具。这是求职者研究的最有价值和最常用的渠道 他们的潜在雇主。
您是否在充分利用自己的职业生涯？
候选人访问职业网站的可能性比访问Linkedin的可能性高2倍，而访问职业网站的可能性比进行审查时高3倍 网站，例如Glassdoor。
（人才委员会）
现在，我们的大多数候选人都想在这里工作，因为我们不仅仅是您的典型卫生系统。他们 了解我们有一些特别的东西。
