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学徒制对当今经济的影响

16. 2021 年 11 月 PCG 人工服务
消息

学徒制是促进美国经济增长的有力工具。然而,尽管学徒制在美国有着悠久的历史,但它们尚未被广泛用作建筑和制造业等传统行业之外的就业模式。

全国各地的雇主都在努力寻找招聘、培训和留住员工的创新方法,而学徒计划已被证明是增加美国劳动力的可行选择。根据美国劳工部 (US DOL) 的数据,94% 完成学徒计划的学徒被雇主长期留用¹,87% 的学徒资助者表示他们强烈推荐注册学徒计划。²

泰德诺曼,海军退伍军人,前州学徒主任(佛罗里达州)和公共咨询集团 (PCG) 的现任业务实施经理进一步阐述:

使用和实施注册学徒制度的雇主明白,这是招聘和留住合格人员以满足其劳动力需求的强大工具。当公司保留高技能工人时,这些公司比竞争对手具有显着优势,并且可以更快速地响应客户的需求。注册学徒制度无法解决雇主面临的所有挑战,但它可以对公司的经济福祉产生相当大的影响。

随着各州扩大学徒制,PCG 正在与地方和州行政办公室、联邦机构、高等教育领导层和行业专家合作,制定一个框架,以教育和吸引雇主和参与者。

学徒制不是外包工作,而是可以帮助公司和组织缩小劳动力缺口、减少人员流动和提高生产力,同时营造更加多元化、公平和包容的工作环境。

学徒计划适用于多个行业,包括(但不限于):信息技术 (IT)、医疗保健、网络安全、可再生能源、先进制造、工程、金融服务、数字营销和教育。

那么是什么阻止了组织在他们的公司中采用学徒制?让我们花点时间承认房间里的大象:时间和金钱。 

关于学徒制的一些常见误解包括费用或有限的时间和资源来承诺一个计划。然而,雇主控制学徒计划的成本;由于学徒在工作中接受培训,因此雇主可以节省高达 50% 的学徒时薪。这不仅降低了入职成本,而且有助于获得积极的投资回报。³雇主还可以通过在职培训报销来获得州税收抵免或工资抵消。雇主目前用于新员工入职的相同方法可用于学徒入职。

PCG 的业务发展主管和项目经理 Kim Tesch-Vaught 说:“雇主可以利用劳工部专门为学徒提供的资金流。” “最大化政府和社区资金的一种有效方法是使用编织资金方法。” 

编织资金是使用联邦、州、地方、私人和其他类型的资金流来支持全面和综合服务的行为。不是由参与组织自掏腰包支付所有成本,而是将成本负担分散到多个资源中。

联邦基金:美国劳工部、美国教育部、退伍军人事务部、佩尔助学金、联邦工作研究 (FWS) 和其他部门。

国家基金:教育部、劳工部、惩戒部、退伍军人管理局、州长办公室、一般收入和其他基金。

地方基金: 劳动力发展委员会、县、市、学区、高等教育、图书馆系统和其他基金。

私募基金: 雇主、基金会、行业协会和其他组织。

归根结底,学徒制是一种行业驱动的高质量职业道路培训,雇主可以在其中培养和准备现有和未来的劳动力。您在您的企业中实施了什么,以帮助建立一支更好、更强大、更具竞争力的美国劳动力队伍?

点击这里 有关 PCG 在全国范围内扩大学徒计划的努力的更多信息。

对于一般查询, 点击这里 PCG 代表将与您联系。


资源:
  1. //www.doleta.gov/oa/employers/apprenticeship_toolkit.pdf
  2. 让学徒制为公共劳动力系统服务:使用劳动力基金支持学徒制 (accs.edu)

  1. Apprenticeship_Fact_Sheet.pdf
  2. 扩大美国的学徒机会 (brookings.edu)
  3. 底线:学徒制对企业有利 - 美国进步中心